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出书对评职称和升职关系大么?

作者:
许红
最后修订:
2017-05-15
100

摘要:作为出版编辑,也经常接触到因评职称要求快速出版的作者,而且他们也有也不清楚“出书对评职称和升职的关系”,我参照一些资料,将该问题简单的说一下:

作为出版编辑,也经常接触到因评职称要求快速出版的作者,而且他们也有也不清楚“出书对评职称和升职的关系”,我参照一些资料,将该问题简单的说一下:

目前国内评职称诸多考虑的是作者的在行业内的能力和既往所做的贡献,多会看作者发表论文、论著、著作的多少或者以前取得的奖项,但论文算是硬性指标,即一般都需要有个几篇,如果评定的是高级职称或者教授之类的话,那么可能要求高一点,比如发表的论文需是SCI或者是核心期刊。据我所致,目前核心期刊发表的难度是越来越大了,基本上都被金钱化,一篇核心论文不拖拖关系,自己硬发,如果不是行业内的知名人士,那么相当困难,如果找一些代理来发,动匝成千上万,再加上一个版面费没有1-1.5万多半是发布下来的,而且还要求爷爷告祖宗的。而SCI据我了解可能比国内的有些期刊还容易发点,但是因为都需要英文,所以国内的大多数作者应付不来,如果走代理途径的话,那么费用可能也在1.5-2万左右,所以从论文发表的角度来说,要想评职称,发表个两三篇论文就够要命了,没有个几万块钱拿不下来,还硬是需要第一作者。于是就有人考虑通过其他途径来晋升,就想到出书了。

那么究竟“出书对评职称和升职关系大么?”,这个要看各地的要求了,有些承认,有些又不承认,或者承认的时候,要求又不一样,如要求出版论著、要求是主编、要求是个人著作,或者只要参编就行,具体我也不能给大家保证一定有用,但是常规来说貌似至少抵得上一篇核心论文,而且需要是单书号出版。从费用上来说总的没有省多少钱,但是难度却下降了不少,也节约了不少时间。

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