中国劳动杂志

1. 劳动经济与政策

• 劳动经济学理论研究、劳动力市场分析、就业政策评估等。

• 国内外劳动政策比较研究、劳动法律法规解读。

2. 劳动关系与社会保障

• 劳动关系协调机制、劳动争议案例分析、集体谈判与合同管理。

• 社会保险、社会福利、社会救助等社会保障领域的研究。

3. 人力资源管理

• 人力资源开发与管理、绩效评估、薪酬福利设计。

• 职业培训、职业生涯规划、员工关系管理。

4. 劳动安全与健康

• 职业病防治、安全生产管理、职业健康风险评估。

• 工作场所心理健康、劳动强度与疲劳管理。

5. 国际劳动与比较研究

• 国际劳工标准、跨国企业劳动关系、全球劳动力市场趋势。

• 不同国家劳动政策与实践的比较分析。

6. 劳动历史与文化

• 劳动制度演变、劳动运动历史、劳动文化研究。

• 劳动文学、劳动艺术、劳动节庆等文化现象分析。

7. 劳动技术与创新

• 劳动工具与技术革新、智能制造对劳动的影响。

• 数字化转型中的劳动形态变化、远程办公管理。

8. 劳动教育与实践

• 劳动教育理论与实践、学校劳动课程设计。

• 企业劳动实践案例、劳动技能竞赛与展示。

一、基本结构要求

1. 标题

   • 简洁明了，准确反映文章内容。

   • 避免使用非公知公用的缩写或符号。

2. 作者信息

   • 包括作者姓名、工作单位、所在省市及邮编。

   • 通讯作者需注明电子邮箱。

3. 摘要与关键词

   • 摘要：简明扼要，不超过300字，概括研究目的、方法、结果和结论。

   • 关键词：3-5个，反映文章主题。

4. 正文

   • 结构清晰，层次分明。

   • 研究论文应包括引言、材料与方法、结果、讨论等部分。

二、具体格式细节

1. 文字与排版

   • 使用规范汉字，标点符号正确。

   • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号。

2. 图表要求

   • 表格：采用三线表，标题置于表上方。

   • 图片：清晰，标题置于图下方。

3. 参考文献

   • 格式规范，按顺序编码制排列。

   • 引用文献需在正文中标注。

三、投稿注意事项

1. 原创性

   • 稿件须为原创，未在其他刊物发表。

2. 版权

   • 投稿即视为同意本刊对稿件的修改权和发行权。

3. 联系方式

   • 投稿时请提供详细联系方式。

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