中国劳动科学杂志

1. 劳动经济与就业

• 劳动经济理论：劳动力市场、工资决定机制、收入分配等。

• 就业与失业：就业政策、失业治理、灵活就业等。

• 人力资源开发：职业培训、技能提升、人才战略等。

2. 劳动关系与社会保障

• 劳动关系：劳动合同、集体协商、劳动争议处理等。

• 社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

• 社会福利：社会救助、住房保障、残疾人福利等。

3. 劳动法与政策

• 劳动法律法规：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

• 劳动政策：最低工资、工时制度、劳动保护等。

• 国际劳动标准：国际劳工组织（ILO）公约、跨国劳动问题等。

4. 职业安全与健康

• 职业安全：安全生产、事故预防、职业危害等。

• 职业健康：职业病防治、心理健康、工作环境等。

• 应急管理：突发事件应对、危机管理等。

5. 劳动社会学与心理学

• 劳动社会学：劳动组织、工作文化、劳动价值观等。

• 劳动心理学：工作压力、职业倦怠、工作满意度等。

• 组织行为学：领导力、团队建设、员工激励等。

6. 国际劳动比较

• 国际劳动市场：跨国劳动力流动、移民工人等。

• 国际劳动关系：跨国企业劳动关系、国际工会等。

• 国际社会保障：全球社会保障体系比较等。

7. 其他相关领域

• 劳动统计与大数据：劳动数据挖掘、统计分析等。

• 劳动历史与文化：劳动史、劳动文化研究等。

• 劳动教育：劳动教育政策、实践等。

一、基本结构要求

1. 标题

   • 中英文对照，简明扼要，不超过20字。

   • 避免使用缩写或代号。

2. 作者信息

   • 署名作者需提供中文姓名、单位全称（至二级部门）、所在城市及邮编。

   • 通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。

3. 摘要与关键词

   • 中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。

   • 英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。

   • 关键词：3~8个，中英文对照。

4. 正文格式

   • 研究论文：按“引言（背景与目的）→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。

   • 综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。

二、具体格式细节

1. 文字与排版

   • 中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。

   • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。

2. 图表要求

   • 表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。

   • 图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。

3. 计量单位

   • 采用国际单位制（SI），如“mg/kg”“mL”等，勿使用“克/升”等非标准表达。

4. 参考文献

   • 格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。

   • 数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇。

三、伦理与声明

1. 伦理审批

   • 涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号，并附机构伦理委员会批准文件。

2. 基金标注

   • 注明资助项目（如“国家自然科学基金项目（No. XXXXXX）”），置于首页脚注。

地  址：北京朝阳区惠新西街17号

邮政编码：100029