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《中国人力资源开发》创办于1987年，主要栏目有劳动关系、人力资源、专题研究、组织行为、政策研究，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。杂志致力于推动企业人力资源开发与管理实践工作，提升企业人力资本价值，增强企业核心竞争力，发挥企业在社会经济发展中的中坚作用。同时，杂志也致力于促进我国人力资源开发管理理论研究与国际交流，介绍国外人力资源开发与管理动态，宣传推广我国人力资源开发与管理成果，开展学术交流，提供信息服务。
主要栏目
劳动关系、人力资源、专题研究、组织行为、政策研究
收稿范围
1. 人力资源管理理论与实践
人力资源管理的理论创新与实践探索。
组织行为学、领导力、团队建设等方面的研究。
2. 人力资源开发与培训
员工培训与发展、职业生涯规划、人才梯队建设。
在线学习、移动学习等现代培训技术应用。
3. 绩效管理与激励
绩效考核体系设计、绩效改进方法。
薪酬福利、股权激励、非物质激励等激励机制研究。
4. 劳动关系与社会保障
劳动合同、劳动争议处理、员工关系管理。
社会保险、住房公积金、企业年金等社会保障问题。
5. 人力资源信息化与大数据
人力资源信息系统（HRIS）的应用与发展。
大数据、人工智能在人力资源管理中的应用。
6. 国际人力资源管理
跨国企业人力资源管理、跨文化管理。
国际人力资源开发趋势与比较研究。
7. 人力资源政策与法规
国家人力资源政策解读、劳动法规变化分析。
企业人力资源合规管理。
8. 案例研究与最佳实践
企业人力资源管理成功案例分享。
行业人力资源开发最佳实践。
杂志格式要求
一、基本结构要求
标题
中英文对照，简明扼要，不超过20字。
避免使用缩写或代号。
作者信息
署名作者需提供中文姓名、单位全称（至二级部门）、所在城市及邮编。
通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。
摘要与关键词
中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。
英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。
关键词：3~8个，中英文对照。
正文格式
研究论文：按“引言→方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。
综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。
二、具体格式细节
文字与排版
中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。
正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。
图表要求
表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。
图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。
参考文献
格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。
数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇。
三、伦理与声明
伦理审批
涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号。
基金标注
注明资助项目，置于首页脚注。
联系方式
地 址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼
邮政编码：100037
鄂公网安备42018502007910号
